Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų Išteklių Įdarbinimo Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų Išteklių Įdarbinimo Vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų užtikrinti efektyvų talentų pritraukimo bei įdarbinimo procesą. Ši pozicija yra esminė mūsų organizacijos augimui, nes tinkamai atrinkti darbuotojai yra pagrindinis sėkmingos įmonės veiksnys. Vadovas bus atsakingas už viso įdarbinimo ciklo valdymą – nuo darbo skelbimų rengimo iki kandidatų įdarbinimo ir jų integracijos į komandą.
Pagrindinės atsakomybės apima glaudų bendradarbiavimą su padalinių vadovais siekiant suprasti jų poreikius, strateginį planavimą, atrankos metodų tobulinimą bei darbdavio įvaizdžio stiprinimą. Taip pat tikimasi, kad kandidatas turės patirties naudojant šiuolaikines įdarbinimo technologijas, tokias kaip kandidatų valdymo sistemos (ATS), socialiniai tinklai ir profesiniai portalai.
Sėkmingas kandidatas turėtų būti orientuotas į rezultatus, gebėti dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje, turėti puikius bendravimo įgūdžius ir gebėti priimti sprendimus remiantis duomenimis. Taip pat svarbu gebėti kurti ir palaikyti ilgalaikius santykius su kandidatais bei vidiniais klientais.
Jei esate motyvuotas, turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti visam įdarbinimo procesui nuo poreikio nustatymo iki įdarbinimo.
- Kurti ir skelbti darbo skelbimus įvairiuose kanaluose.
- Atrinkti kandidatus pagal nustatytus kriterijus.
- Organizuoti ir vykdyti darbo pokalbius.
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl personalo poreikių.
- Naudoti kandidatų valdymo sistemas (ATS) ir kitus įrankius.
- Analizuoti įdarbinimo duomenis ir teikti ataskaitas.
- Vystyti darbdavio įvaizdį ir talentų pritraukimo strategijas.
- Užtikrinti teigiamą kandidato patirtį viso proceso metu.
- Koordinuoti naujų darbuotojų įvedimo procesą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar panašioje srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis įdarbinimo srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Patirtis naudojant kandidatų valdymo sistemas (ATS).
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Lietuvių ir anglų kalbų mokėjimas žodžiu ir raštu.
- Iniciatyvumas ir orientacija į rezultatą.
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties įdarbinimo srityje?
- Kokias kandidatų valdymo sistemas esate naudojęs?
- Kaip vertinate savo gebėjimą dirbti su skirtingais padaliniais?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidato patirtį?
- Kokius kanalus dažniausiai naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip sprendžiate situacijas, kai sunku rasti tinkamą kandidatą?
- Kaip sekasi dirbti su dideliu darbo krūviu?
- Kaip analizuojate įdarbinimo efektyvumą?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio kūrimo?
- Kokius įrankius naudojate darbo skelbimų kūrimui?
